Jste firma s 50 zaměstnanci?
Vyplaťte jim na daňově uznatelné smlouvy skrze mzdy o 1 119 000 Kč ročně více. Přitom vás to nebude stát ani korunu navíc.
Zaměstnanci spoří
min. částku 329 Kč
Snížení výplaty o: 329 Kč
Úspora na odvodech: 271 Kč
Měsíční odvod na spoření: 600 Kč
Ročně rozdáme mezi 50 zaměstnanců
Zaměstnanci spoří
max. částku 2 285 Kč
Snížení výplaty o: 2 285 Kč
Úspora na odvodech: 1 881 Kč
Měsíční odvod na spoření: 4 166 Kč
Ročně rozdáme mezi 50 zaměstnanců
+ 1 128 600 Kč
+ 162 600 Kč
Spokojenost zaměstnanců
vždy na prvním místě
Nejvyšší zhodnocení
Zaměstnancům ponechám to, co bych za ně běžně odváděl státu a dopřeju jim lukrativní zhodnocení jejich peněz.
Nestojí nás
to nic navíc
Umožním zaměstnanci využít toho, co stát nabízí. Nic za to neplatím.
Jednoduchá administrace
Minimální administrativní a časová náročnost
Mzdové náklady a odpočty ve vazbě na výpočet čisté mzdy (2023)
Maximální možný příspěvek zaměstnavatele na DIP, DPS či životní pojištění je pro jednoho zaměstnance je 50 000 Kč.
Zaměstnanci si poníží ročně čistou mzdu o 27 612 Kč a díky daňově uznatelné smlouvě získají navíc i 22 380 Kč, které by jinak odvedli na odvodech státu. Částka 49 992 Kč jim tedy zůstane celá.
Jak to celé funguje?
1.
Zaměstnanec se rozhodne, o jakou částku si poníží mzdu
V závislosti na situaci si zaměstnanec zvolí vhodnou výši částky, o kterou se poníží jeho měsíční čistá mzda.
2.
Úsporu ze mzdy a odvody státu mu každý měsíc převedu na spořicí účet
Povinnou úhradu za sociální a zdravotní pojištění a daň převedu společně s úsporou ze mzdy rovnou na účet daňově uznatelné smlouvy zaměstnance.
3.
Nestojí mě to ani korunu navíc a přesto finančně pomáhám
Poskytuji zaměstnancům nejefektivnější formu spoření skrz mzdy díky zákonu o daních z příjmů a nic za to neplatím.
Reference zaměstnavatele
.png){kind=small}
„Za dobu, po kterou jsme umožnili zaměstnancům tuto formu pojištění, mají naši zaměstnanci na svých účtech o 960 000 Kč více, než kdybychom jim vyplatili mzdy. Naše náklady jsou ale pořád stejné.
Jsme rádi, že zaměstnanci využili tuto možnost a jsou opravdu spokojeni. Už jsme si prošli výběry, daněním, ukončením pracovního poměru a vše proběhlo bez komplikací.”
Jaké podmínky musím splnit?
Mám smluvní zaměstnance
Maximální příspěvek zaměstnavatele na DIP, životní či penzijní připojištění pro jednoho zaměstnance je ve výši 50 000 Kč.
Zaměstnanec hradí poplatky ze spořené částky:
- doplňkové penzijní spoření - nízké poplatky i zhodnocení
- investiční životní pojištění - 2,5 - 15% dle zvolené společnosti
- dlouhodobý investiční produkt - 2-5%
Smlouva musí být sjednaná do 60 let, min. na dobu 10 let.
Celý proces jednoduše ve 4 krocích
1
Představím vám nový model daňově uznatelných smluv.
2
Společně vysvětlíme výhody benefitu zaměstnancům.
3
Připravím vám
rámcovou smlouvu
(není podmínkou) a vysvětlíme si, jak na to.
4
Budu pro vás oporou. Nastavím vám celý systém, který se bude pořád opakovat.
Časté otázky
Proces
Jak to celé funguje?
Motivujte své zaměstnance mimo mzdovou formou odměňování. Poskytněte jim nejefektivnější formu spoření skrz mzdy díky § 24 ZDP odst. 2. písm. j) bod 5 a § 6 ZDP odst. 9 písm. p) zákona o daních z příjmů. Díky daňově uznatelné smlouvě můžete osvobodit zaměstnance od placení pojistného na sociální a zdravotní pojištění a daň do výše 50 000 Kč za zdaňovací období. Limit platí současně pro příspěvky na DIP, životní pojištění i doplňkové penzijní spoření.
V závislosti na situaci si zaměstnanec zvolí vhodnou výši částky, o kterou si poníží svoji měsíční čistou mzdu. Povinnou úhradu za sociální a zdravotní pojištění a daň převedete společně s úsporou ze mzdy rovnou na účet daňově uznatelné smlouvy zaměstnance.
Co nás to bude stát navíc?
Tento model benefitů vás nebude stát ani korunu navíc, umožníte zaměstnanci získat peníze, které jsou jinak odváděny státu. Podívejte se na tento výpočet, jak a kolik vaši zaměstnanci získají.
Jak probíhá uzavírání smluv?
Program lze realizovat 2 způsoby:
-
Uzavření rámcové smlouvy mezi vámi a pojišťovnou a následné uzavření smlouvy se zaměstnancem. Tato varianta umožňuje evidenci jednotlivých pojistných smluv zaměstnanců a úhradu jednou platbou. Program sestavíme individuálně s ohledem na potřeby vaše a vašich zaměstnanců.
-
Uzavření programu bez rámcové smlouvy.
Budu mít s administrací více práce?
Zpracování smluv a administrace je opravdu nenáročná. Nastavím vám celý systém, který se bude stále opakovat. Vše si vysvětlíme a v případě pochybností jsem vám kdykoliv k dispozici.
Zaměstnanci nebudou mít o produkt zájem, už „něco“ mají, nechtějí menší výplatu.
Jsem si vědoma, jak moc se zaměňují jednotlivé nástroje pojištění, připojištění, spoření. Praxe ukázala, jak snadno zaměstnanci porozumí rozdílům a pochopí přínos této formy spoření. Poté se sami rozhodnou, zda peníze, které by jinak odváděli státu, chtějí na svém účtu nebo ne.
Jaké jsou benefity poskytování spoření skrze daňově uznatelné smlouvy ?
- Dlouhodobě motivujte své zaměstnance
- Nestojí vás to ani korunu navíc
- Jedná se o daňově uznatelný náklad
Podmínky
Kdy je smlouva daňově uznatelná?
Výplata pojistného plnění nejdříve po dosažení 60 let a po 10 letech od sjednání smlouvy. Příspěvek zaměstnavatele na daňově uznatelnou smlouvu je osvobozen od daně z příjmu fyzických osob maximálně do výše 50 000 Kč za zdaňovací období. Limit platí současně pro příspěvky na DIP, životní pojištění i doplňkové penzijní spoření.
Jsem tu, abych vám pomohla
Zvýším motivaci vašich zaměstnanců zavedením daňově uznatelného produktu. Za 22 let praxe vím, jak tento produkt fungoval, v čem je teď jiný a jak toho lze využít.
Zajistím vám komplexní péči. Vše nastavím dle požadavků OSSZ a FÚ. Připravím rámcovou smlouvu, jednotlivé daňově uznatelné smlouvy se zaměstnanci, podklady pro úhradu jedinou platbou a její rozkontování.
Vyřeším jakýkoliv problém. Osobně řeším se zaměstnanci a účtárnou navyšování či snižování úhrad, ukončení smlouvy, danění vyplacených peněz nebo ukončení pracovního poměru a přechod k novému zaměstnavateli.
